J-1 Visa

J-1 Visa

J-1 VISA (USA inbound trainee and internship) & OFII Work Visa (France outbound trainee)

What you need to consider for a prospective J-1 application

This was one of our latest formal assistance for a J-1 Visa Internship request in our Tampa Bay area.

We will use this real 1st Quarter 2017 request to provide a free self-tutorial for anyone who would be interested in seeking a J-1 Visa internship applicant either from France, the EU, or beyond. Most, if not all, the answers provided will be of real value to consider in order to build a case that should lead to a positive outcome. Remember, the decision is made by the US authorities. We have limited input other than to guide, suggest, assist, and refer to our network of ancillary partners. These partners include, some members of our Business Council/Chamber of Commerce, some contacts, partners, or persons and professionals we deem competent and licensed. In ALL cases it is the personal and self-choice of the prospective applicant to do its own due diligence, research, hiring (as to retain), and pay. He/she must also work with the person he/she decides to retain, under direct and personal contractual agreement suggested all in writing which clearly delineates what is expected, time frame, costs, third parties’ involvements and their specific independent requests, and all what could be explicitly or implicitly outlined as final aims. “At harms length, caveat emptor.”

FRAMCO – The French American Business Council of West Florida Inc. as an organization, its directors of the board, officers, and members are not providing legal advices or counseling, explicitly or implicitly, neither are they responsible for any outcomes or official authorities decisions which are ultimately the sole competent.

This is a courtesy guidance. A tour based on real case on what we see as more efficient way to “seriously” reach the aim to get a J-1 Visa with a much higher probability of success.

Usage and reproduction are not allowed by any means, forms, shape or ways, unless provided with prior written approval which may not be granted to our sole discretion, without justification by FRAMCO.

Usage, reproduction, transmittal, copying, referring and sharing require credit to FRAMCO and a link to the full or excerpt as recognition, providing permission was requested ahead and granted.

All persons that will make use in order to share, inform, benefit and/or obtain a J-1, or any of the services, offering shown on the web site and other platform, like social media, or any support, explicitly and implicitly agree to our terms and relieve FRAMCO of all direct and indirect, if any, possible faults, errors, omissions or typo; acknowledged automatically, irrevocably, without any restriction, confirming agreeing to our terms and conditions, by making any use of the material herein provided. All users and visitors are encouraged to search, hire, seek and take professional legal advices in every field that might be needed to resolve and respond to their special and unique situations, and acknowledge that FRAMCO, its officers, directors, staff, members, counselors and partners will never be held responsible for unexpected results, especially if negative.

Disclosures, disclaimers: names and private details were changed, withheld and/or altered to keep privacy.

The information on this site is not intended to constitute legal advice or to substitute for obtaining legal advice from an attorney licensed in your state. This web site is not intended to be advertising under applicable laws and ethical rules. These materials have been prepared by the French American Chamber of Commerce with the expertise of our leadership, staff, volunteers and members for informational purposes only and are not legal advice. Anyone viewing the information should not act upon it without seeking professional counsel. The information contained in this website is provided only as general information which may or may not reflect the most current legal developments.

Preamble: setting the stage.

The French citizen lives and works in one of the EU Schengen neighboring countries, Germany (a French major partner), while employed by a third Southern EU industrial company.

The challenge was to bring value and concrete answers as quick as possible, in a new political American environment to achieve the best potential response encompassing many different possibilities due to the specifics we were given. We decided to propose a factual, current set of links, organizations and providers as well as good sense options, with validation questions to be addressed by the prospective intern J-1 applicant.

We choose to start with overall practical compilation of multiple issues based on common sense, prioritization of risks and choices, due to unknown underlying issues, inability to confirm if the information we were provided is legitimately accurate, current, and true, which might create potential conflicts referring to the specific individual case we received while addressing formally numerous pre and post diligence to be made by the applicant himself.

The prospective intern for a J-1 Visa seeker had achieved a post baccalaureate after high school in France and said he was looking on how he could achieve gaining new skills, improve his experience, and get a higher market value back in Europe. He decided on his own choice for a J-1.

Here are the exchanges we did and the concrete answers, and the experience sharing we offered.

They are applicable and at this time should help anyone seeking a J-1 Visa to set the field more efficiently; or at least understand in what way they should search, dig, grapple, and jump into what’s ahead fully aware, while not leaving any rock unturned. All that while considering work, personal life and members, culture, accumulated knowledge, and way of living! Do not think it is a peaceful river. It will rock, and the path could get hard, confusing, disrupting, challenging, putting all data already collected in earlier stages in question, even once sure of the steps and decisions.

Are you afraid? Or you aware? Are you RWA (Ready, Willing, and Able)? Will you do what it takes? If you cannot stick with it and answer these, then maybe it is a tough and inappropriate choice to consider. Being afraid and aware is OK! You just need to be more and better prepared!

If after reading the material you need more assistance to find one of the concurring and pre-requisite to advance further, call us and we will let you know what your options might be. We will ask you to become a paying member of our Business Council (Bi-National Chamber of Commerce) to get the personal and direct one-on-one service, including video conference and suggested professional licensed and legal counselors in several fields based on your own and unique profile. There might not be a unique solution that fits all J-1 Visa prospects.

PART ONE – First contact was done mainly in French, with some English.

“Madame, monsieur,

Tout d’abord je me présente je m’appelle Adrien Gramond et j’ai 27 ans.

Je vous écris dans l’espoir de recevoir des informations et éventuellement des conseils afin de pouvoir réaliser mon projet de réaliser un stage d’une année dans une entreprise implantée aux États Unis.

En effet je souhaite parfaire ma connaissance de l’anglais et profiter du savoir-faire américain dans le domaine du commerce industriel.

Après avoir obtenue un bac gestion et finance en France et après quelques années passées à travailler et à m’instruire j’ai poursuivi mon parcours en Allemagne ou j’ai obtenu un titre (équivalant à un “BTS” en alternance) “d’Industriekaufmann” (“industrial management assistant”) et travaille actuellement en tant que chef de projet pour une entreprise espagnol en Allemagne. Je gère une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes.

Je souhaiterais poursuivre dans ce domaine et acquérir de l’expérience au sein d’une entreprise américaine et parfaire mes connaissances.

Je souhaiterais vous demander s’il serait possible de recevoir des informations dans ce sens et/ou une liste d’entreprises qui pourraient être intéressées et (vous) proposer une place de stage.

Je vous remercie par avance pour votre aide et votre soutient.

Je reste à votre disposition pour toutes informations supplémentaires.

Cordialement/ Best regard.”

Comment: That was a risky request not using straightforward English at least in half or more of the letter or providing a second part in English. Many of the other Chambers of Commerce would have asked to be join as paying members and requested a substantial special assessment fees to provide its members’ list, advice or providing any actionable response. We know we were recipient of several of them, when an answer was even provided.

PART TWO – Our response in two steps.

STEP 1 – We responded within 2 days including 6 hours’ time zones.

First response to acknowledge the request, providing a great deal of information (in our opinion);

Objet: Je regarde et vois si nous avons une entreprise industrielle française ou US apte à répondre. Je contacterai un responsable local. Mais patience, il est en déplacement.

Re: Demande de renseignements stage à Tampa

Sarasota /Tampa FL 27.02.2017

Cher Monsieur

Je regarde et vois si nous avons une entreprise industrielle française ou US apte à répondre. Je contacterai un Français expatrié sous Visa L-1 qui dirige une société dont la maison mère l’a transféré comme responsable local sur Tampa.

Mais patience, il est en déplacement et il sera décideur de son temps et s’il sera d’accord de vous écouter, partager son expérience ou plus selon le cas. Nous ne pouvons imposer quoi que ce soit à nos membres.

Re: Demande de renseignements stage à Tampa

Toutefois, cela sous-entend au préalable un certain nombre de démarches, actions préalables de votre part, même si pour concrétiser il vous faudra avoir un courrier d’une entreprise aux USA et a Tampa pour justifier de demande sous forme d’un J-1 “Internship”; un stage.

Naviguer les sous menus des différents sites ci-dessous.

Il y a énormément d’informations. Certaines plus ou moins pertinentes. Adaptées à votre cas ou non, il vous faudra faire vos propres diligences. “Aidez-vous, le Ciel vois aidera”.

A vous de faire VOS propres diligences, validations et décisions… Si vous envisagez des choix multiples et alternatifs en testant plusieurs cas, la combinatoire en résultant risque de ne jamais vous permettre de réaliser votre projet. Tenez-vous en a au plus deux pour le cas où!

En effet a priori vous ne pourrez pas être éligible à un H1 B2.

Je vous suggère pour débuter de lire et vous faire opinion sur le site officiel du gouvernement, Département Homeland Security, Service Américain De Citoyenneté, Immigration, même si vous ne serez jamais à même de devenir avec un J-1 un immigrant et ne pourrez pas en faire une étape pour résider de façon “permanente”, mais temporaire ! Certaines personnes ont eu des opportunités? Le pourcentage est si faible et aléatoire qu’il vaut mieux ne pas compter sur un tel rarissime concours de circonstances ou hasard.


Au-delà de ce début de prise en compte des exigences, contraintes, concentrez-vous sur les informations ci-après détaillées. Elles changent au gré des politiques, gouvernants et des lois passées. Surveillez et vérifiez régulièrement!







 Le site de l’ambassade US à Paris dispose d’informations aussi.




Celui du consulat Français à Miami en a d’autres,


Sociétés extérieures payantes







Ou considérez contacter un avocat spécialisé en immigration (même si vous ne devenez pas résident permanent, cela rentre dans leurs spécialités), de même que de naviguer sur les sites de ses “experts” certains excellents, certains, comme partout et toujours, plus ou moins, hélas incompétents, irresponsables et a la recherche de revenus aises : en effet ils n’ont que peu d’obligations!

Rappelez-vous, ils n’ont AUCUNE OBLIGATION de Résultat ! La seule chose qui vous intéresse.

Vous n’aurez ni le temps, ni la trésorerie pour les trainer en justice, les USA est “LE” pays au Monde, le plus procédurier, MAIS c’est couteux et peu dans le principe du code Napoléonien qui vous est familier (à part la Louisiane qui l’applique peu ou prou et encore).

Les avocats ont – en principe – des obligations de moyens et de Conseils. C’est tout. Prouver que VOUS avez bien compris et suivis les instructions sera de votre ressort en cas de mésententes.

Soyez donc méticuleux, précis, tatillon et exprimer clairement, par écrit vos attentes, besoins.



Liste du barreau local de Tampa des avocats d’immigration



Et il y a des couts à considérer. Substentiels. Légaux, d’approche. Pratiques, Préparatoires.


En sus des frais d’applications gouvernementaux, légalisations des justifications requis, et applications, il y aura ceux du sponsor qui en supporte une partie, mais seulement comme “stagiaire” et la chambre de commerce aussi.

Cela peut représenter plusieurs milliers de dollars – euro pour vous en sus des sommes payées par la chambre de commerce et l’entreprise qui vous accueillerait. Surtout en cas de difficultés de relations, vous aurez de TRES grands challenges pour le moins à changer de sponsor. Vous êtes a la “merci du sponsor” si d’aventure la relation devenait aigre, s’il y avait une dérive qui ne soit pas de bonne foi, ou non coopérative. Ce qui peut se traduire par l’obligation de quitter le pays sous au plus 10 jours si le contrat est dénoncé par une des deux parties.

A cela se rajoutera obligatoirement, hors permis de travail qui est à faire avant ou au 01 Avril 2017 (pas un poisson d’Avril cependant) pour une décision notifiée si vous seriez retenus par les services d’immigrations pour venir à partir d’Octobre 2017 au plus tôt. En accord avec une entreprise qui peut justifier de publicités et impossibilités de trouver localement aux USA de travailleurs avec les compétences que vous auriez. L’entreprise paiera entre $3,000 a $5,000 de frais. Plus des émoluments et certains couts. Donc personne ne fera de tels investissements pour moins de 12 à 18 mois.

A priori avec la nouvelle administration Trump, des durcissements au regard des permis de travail à prévoir.

Vous aurez si internship ou stage est agréé, un salaire minimal, équivalent a peut-être la moitie d’un VIE, hors 27 ans vous n’êtes plus dans les limites même coté français (26 ans), ni étudiant. Pour autant vous auriez (conditionnel), si tout se réaliserait bien, à payer d’avance les frais d’une société spécialisée en France je crois qu’il y en a sur Paris et Nice, leurs honoraires, plus assurance dont santé, obligatoire pour l’année dite Obamacare (toujours encore en vigueur à ce jour), loyers du logement, frais de vie et voiture plus prime d’assurance. Quelques milliers d’euro encore.

Voir le site suivant pour calculer le “cout de la vie” entre votre ville de résidence actuelle, à supposer Paris par simplification, mais le choix est large, te dans notre cas, Tampa.


Je vais demander à une française qui a obtenu un tel permis de 2 ans – justifiant les frais à engager par titres les parties et contraintes légales (aussi difficiles pour un étranger venant en France au demeurant!) si elle peut être jointe, elle accepterait de partager alors son expérience. Mais cela reste son choix selon ses disponibilités.

Pour plus de détails il faudra convenir d’une conférence semaine prochaine étant déjà pris.

Disons après le 05/03/17 vers 18 h heures de Paris ou Allemagne selon fuseau horaire.

Me fournir un mobile, un numéro identifiant Skype ou zoom.us je vous enverrai une invitation à connecter.

c.c. aux membres du conseil d’administration/board pour information.


STEP 2 – We started our own involvements and collective discussion as what to do next “IF”, beyond the courtesy exhaustive but incomplete response. 

Our own internal discussion debated on “shall we provide answer and devote time”?

A) Je ferai le suivi avec cette personne pour son J 1 Visa.

B) Pour aller au-delà à mon avis elle devra être un membre adhèrent.

C) Des lors du temps et des rendez-vous seront investis.

D) Donc comme pour toute chambre de commerce un échange non gratuit pour financer nos frais.

A) Même si c’est mon temps et que je fourni ces informations, travail et recherches additionnelles, prises de rendez-vous, négociations ou interventions avec plusieurs entreprises locales potentiellement aptes à répondre aux besoins, soit nationalité, soit domaine et activité, soit opportunité, et ce volontairement, ou bénévolement, il y a des limites à ce qui est gratuit!

C) Ce qui est gratuit est de grande valeur pour celui qui donne et pour celui qui reçoit ne connaissant pas ladite valeur, temps, le cout monétaire, la connaissance acquise et les expériences nécessités, cela souvent est “sans valeur marchande ou payée”.

PART 3 – Offering the full service for free in order to create a benchmark and template for future requests.

We knew we would be having to provide responses again. We receive annually over 40 blind requests.

We received some from people that e-mailed to ALL the Bi-National American Chambers of Commerce, or targeted multiple continents. Showing the recipient openly, and with low to no formal intent, commitment, project, or motivation, clearly expressed that they could not provide a project that would justify investing time and money into it.  This would make it hard for them to secure a prospective company that would host and invest substantial expenses to comply with regulations and administrative costs as well as advertising, legal expenses, form filing, and many more expenses that are mandated by US laws.

The applicant’s response to pursue its quest.

“Cher président de la Framco

Je vous remercie infiniment pour ces précieuses informations.

Je dois avouer que cela représente une quantité importante de paramètres à prendre en compte rendant le projet plus compliqué cependant cela ne m’effraie pas bien au contraire.

Je vous laisse ci-dessous mon numéro de téléphone et vous remercie par la même occasion pour la proposition de rendez-vous téléphonique.

Adrien Gramond 0049 999 87 65 43 21 (this is a mock number)

En ce qui concerne l’entretien téléphonique, je vous prie de bien vouloir me transmettre vos disponibilités et je m’arrangerai pour être également disponible.

Je serai également ravi de pouvoir prendre contact avec n’importe lequel de vos contacts dans la mesure où ces derniers se montrent d’accord bien entendu.

Si vous le souhaitez je pourrai également vous faire parvenir un CV.

En ce qui concerne les frais engendrés par une tel démarche, ces derniers m’étaient connu et ne représente pas un obstacle, en effet, gagnant actuellement plutôt bien ma vie j’épargne depuis plusieurs mois dans ce but.

Une fois de plus mille merci.

Cordialement/ Best Regards.”

PART 4 – Additional exchanges, communications and data provided for due diligence, search field setting.

Board involvements, directors and committees outreach.

“Follow up. FYI. Internship training J1 visa sponsor.

Fwd: Je regarde et vois si nous avons une entreprise industrielle francaise ou US apte a repondre. Je contacterai un responsable local. Mais patience, il est en deplacement. Re: Demande de renseignements stage à Tampa

Any suggestions? Any industrial contact(s) to provide from top of mind, sphere of influence you think of to assist?

I will ask Aline X. And also the procurement manager who is under an L1 visa, which I met at our last event 2016 Beaujolais Nouveau & Beyond. Thank you regards “

Board director feedback

“It would be interesting to involve a headhunter or 2 in our organization.  i believe that we had one at one time and we flipped him he queries.”

“Magnificent collection of links and advice.  shall you write to him in French, English and him responding in English…, he should learn so much! “

New set of communications and video conference settings organised

“Sarasota – Tampa FL 03/02/2017

Merci de confirmer impérativement.

Framco 2017 team board of directors pour information

Les directeurs ne participeront pas à la conférence ou optionnelle à leur choix.

M. Adrien Gramond, demandeur en vue obtention visa J 1 USA, Tampa FL.

Monsieur Adrien Gramond bonjour/bonsoir,

Veuillez trouver les instructions et l’application à utiliser pour cette conférence.

Téléchargez-la en avance, essayez et découvrez-la. Bien mieux que Skype.

La durée de conférence ne pourra excéder 30 minutes, j’ai des engagements.

L’application gratuite autorise des sessions de 45 minutes.

Préférence serait que vous prépariez tous les sujets, points, ou interrogations d’avance et me les transmettre pour étude préalable.

Toutefois le message de réponse transmis avec les liens est TRÈS exhaustif.

Le reste ressort de vos diligences, choix et décisions.

Sauf à trouver l’entreprise elle-même évidemment.

Et à “partager” et à prendre en compte les expériences des personnes, si disponibles et désireuses avec les personnes déjà sollicitées, qui ne m’ont pas encore répondu.

Ci-dessous les données pour communiquer avec l’outil zoom.us.

Vous pouvez télécharger en avance l’application gratuite, limite de temps et permettant vidéo + audio, enregistrement (soumise a accord des participants si le cas) + whiteboard, partage d’écran et d’application a distance, prise de gestion si autorisation pour assistance de l’écran tiers, etc… Navigations multi fenêtres, interactions avec des participants dans le monde entier, au même moment…

Très puissante jusqu’à 49 personnes a priori dans le monde entier et en même temps.

Pour $19.99 par mois accès a plus de fonctions. Fonctions professionnelles.

Beaucoup plus puissant et multi-systèmes hétérogènes compatibles dans une même session.

Voir ci-dessous.

Testez pour que nous ne perdions pas de temps Mardi 07 Mars 2017.

Vous pourrez utiliser cette application personnellement pour joindre amis, famille, collègues et entreprises. Considérez cela comme “un cadeau” de notre part, en cas de succès, votre famille et vous pourrez communiquer collectivement de plusieurs pays, fuseaux horaires et sous plusieurs systèmes mobiles, ou OS.

Sincerement, PDT”

Hi there,

PDT is inviting you to a scheduled Zoom meeting.

Join from PC, Mac, Linux, iOS or Android: https://zoom.us/j/9815181549

Or iPhone one-tap (US Toll):  +16465588656,9815181549#

or +14086380968,9815181549#

Or Telephone:

Dial: +1 646 558 8656 (US Toll) or +1 408 638 0968 (US Toll)

Meeting ID: 981 518 1549

International numbers available: surtout si vous chercheriez a autoriser une utilisation hors des USA. Les numéros “locaux sont accessibles =>


PDT’s Zoom Meeting le 07 Mars 17 a 19 h 30 heure Paris (13 h 30 Floride) “

Réponse du demandeur de visa J-1

“Monsieur le Président de la Framco,

Je vous remercie chaleureusement une fois de plus pour votre disponibilité et vous confirme par la présente ma participation à la vidéo-conférence du mardi 07 mars 2017 à 19h30 heure de Paris.

En ce qui concerne mes différentes questions et interrogations concernant mon projet je vous ferais parvenir un second courrier électronique (demain dans la journée après le travail) de façon à ce que vous ayez le temps de vous y préparer.

Sincèrement. Adrien Gramond.”

Nouvelle requête et demande additionnelle du demandeur de stage J 1

“Monsieur le Président de la Framco,

Comme annoncé dans mon précédent courrier je vous mets une liste de mes principales questions ci- dessous de façon à ce que vous puissiez vous y préparer :

Interview Mardi 07.03.2017

  • Puis-je emmener ma femme avec moi, comment peut-elle obtenir le Visa J2 (elle est Allemande née a XXX) ? Quels coûts représenteraient cet accompagnement?

  • D´après ce que j´ai lu dans les liens que vous m´avez fait parvenir je pourrai me qualifier pour un “Trainee en Management, Business, Commerce and Finance”?

  • Dans qu´elle type de société : devrais-je chercher et pour quel type de poste (aux vues de mes diplômes, je suis principalement intéressé par une fonction de gestion tel que celle que j´exerce actuellement, Chef de Projet)?

  • Quel type de démarche est la plus appropriée, une candidature spontanée standard ou bien une recherche ciblée?

  • J´ai obtenu mon dernier diplôme le 20 juin 2016, c.-à-d. moins d´un an, puis-je de tout de même prétendre au visa avant l´accomplissement des 1 an ou bien dois-je attendre jusqu´au 20 juin 2017 pour déposer ma demande?

  • En ce qui concerne le logement, cela est-il laissé à ma charge car je suis en contact avec quelqu´un qui serait disposé à me loger?

  • “Permis de travail qui est à faire avant ou au 01 Avril 2017 (pas un poisson d’Avril cependant) pour une décisions   par les services d’immigrations pour venir à partir d’Octobre 2017”, Je ne comprends pas bien la raison d´un tel délai?

  • En ce qui concerne le principe de Sponsor, comment le choisit-on, sur quels critères doit-on se baser, sur l´un des sites fourni j´ai trouvé cette entreprise dans une liste de sponsor:

               PricewaterhouseCoopers, LLP   

               4040 West Boy Scout Blvd.

               Tampa, FL 33607

               (813) 351-4931

  • Quel serait, “pas à pas”, la démarche la plus sensée à effectuer (j´entends par là, dans quel ordre devrait-je entreprendre ma démarche, commencer par chercher un sponsor ou une entreprise par exemple?

De plus vous trouverez en pièce jointe une copie en anglais de mon dernier diplôme obtenu en Allemagne.

Une fois de plus mille merci, je vous souhaite un bon weekend et vous a dit à mardi.

Sincèrement. Adrien Gramond”

Réponse générique et “de bon sens” avec une perspective de responsabilisation des démarches en vue de la prise conscience que nonobstant le recours a des experts, spécialistes, habilités, expérimentés, SEUL au final le demandeur restera responsable de ses choix et arbitrages.

Sarasota Tampa FL 07 Mars 2017

“M. Adrien Gramond bonsoir

Informations additionnelles avec mes compliments. Voir ci-dessous.

Concernant les traducteurs agréés par les autorités US qui sont en France (il y en a en Allemagne aussi), voir la liste sur le site de l’ambassade ci-après, seconde partie.


Si aucune agence ne vous est recommandée, il est conseillé de sélectionner une des agences répertoriées par la National Association of Credential Evaluation Services (NACES,www.naces.org) ou l’Association of International Credentials Evaluators (AICE, www.aice-eval.org). Enfin, vous pouvez effectuer vos propres recherches sur Internet mais vous devez savoir qu’il n’existe aucune régulation de ces services au niveau fédéral ou local. Dans tous les cas, les services de ces agences sont payants.

L’American Translators Association (ATA, www.atanet.org) dispose d’une base de données en ligne.

La National Association of Judiciary Interpreters and Translators (NAJIT, www.najit.org) dispose d’une base de données en ligne.

Certaines des agences qui évaluent vos diplômes proposent parfois un service de traduction.

Vous pouvez enfin effectuer vos propres recherches sur Internet.

Dans tous les cas, si une traduction est demandée veillez à faire préciser les exigences de votre interlocuteur.

Sincèrement. 2017 Président Framco”

Nouvelle transmissions complémentaires répondant a une demande spécifique en sus.

Sarasota – Tampa 03/08/2017

M. Adrien Gramond bonjour

c.c. Framco directors et Mme Aline X

Cher Monsieur,

Informations sources complémentaires et contacts ayant agréé de partager leurs expériences : Mme Aline X que je remercie pour son accord de partager sa récente expérience avec vous, de l’assistance que nous avons pu lui offrir pour un transfert de son propre Visa J-1.

Vous pourrez la joindre pour convenir d’un jour, heure et modalités pour échanger eu égard à ses horaires et au décalage horaire.

Peut-être en utilisant entre vous l’application zoom.us ? Ou ce qui vous agréera.

Elle est copie carbone par email, je vous laisse convenir entre vous.

Par ailleurs elle a utilisé un organisme situé aux USA pour les démarches et trouver la première entreprise où elle a fait une partie de son stage en J-1 de plusieurs mois.

InterabroadUSA => www.interabroadusa.com/fr

Site que je vous avais fourni déjà lors de votre premier contact.

J’ai longuement parlé avec des animateurs et responsables à l’international CCI-FI ou UCCIFE.org (leur ancienne dénomination) chapeautant les chambres de commerce & industrie françaises a l’étranger dont le siège est sur Paris “animant” le réseau international d’appui aux entreprises françaises exportatrices dont celles cherchant à s’implanter aux USA.


Peu ou pas de données ni informations pratiques sur votre recherche sur leur site.

Voir donc celui de New York qui ne sera pas du tout gratuit a www.faccnyc.org


Toutefois je suggère que vous cherchiez aussi en Allemagne et auprès de leurs consulats en Floride (plus efficients et pragmatiques par expérience que les nôtres) (entités équivalentes) car ils disposent de données TRÈS nettement mieux organisées et plus fournies. Étant résident allemand, peut-être sauront-ils mieux vous assister pour un J-1 à appliquer depuis l’Allemagne ?

Sinon en France chercher à voir les offres d’emplois non pour y répondre, quoique, mais pour trouver les sociétés installées aux USA et dont vous pourrez ainsi créer votre propre base de contacts et chercher à joindre le DRH de ses entreprises “dynamiques”.

Par exemple contactez Pole Emploi International, une Mme Stéphanie Vanacker qui y était une des personnes en charges des offres à l’international, y est-elle encore ou un remplaçant…, ou les alter ego en Allemagne ?

Sincèrement. Président Framco”

Réponse du contact présent aux USA assiste par FRAMCO [DK1]  pour modifier son J-1 et son “sponsor” agréant de partager ses expériences de J-1, des USA, de la région de Tampa et de la Framco French American Business Council of West Florida Inc. quant a ses adhérents, et son implication pour offrir des valeurs concrètes.

“Bonjour Adrien G,

N’hésitez pas à me contacter.

Je ferai de mon mieux pour répondre à vos questions sur le visa J-1.

Bien à vous, Aline X”

Réponse du demandeur de Visa J-1, démarrant de façon concrète et mieux organisée ses démarches pour son visa J-1. Résultats connus dans quelques mois.

Mais des a présent il a entamé ses envois, demandes ciblées aux entreprises françaises, allemandes, et espagnoles, leurs maisons mères, filiales, leurs clients et sous -traitants, afin de proposer ses savoir-faire européens, ses acquis présents, ses pratiques et ainsi mieux se vendre avec son expérience maitrisée, immédiatement utile à son sponsor en échange de nouvelles formations complémentaires, additionnelles, nouvelles et en sus en constituant des formations internationales professionnelles, humaines et culturelles sans concurrence a même de générer un profil unique, après avoir su créer les conditions d’une expatriation plus ou moins longues avec ses dangers, ses challenges, ses victoires et ses enrichissements professionnels, humains et personnels!

Bonjour Monsieur le Président de la Framco,

Je viens de répondre à madame Aline X qui a gentiment pris la peine de m’écrire, je tenais à vous remercier une fois encore pour votre temps et toutes ces précieuses informations.

Sincèrement Adrien Gramond.”

Pour faire mesure ci-dessous un exemple de ce qu’il ne faut absolument pas faire, écrire uniquement en Français, avec des fautes de grammaire, orthographies, en visant un sponsor américain, et tout ce qui est ci-après décrit.

Le demandeur n’a jamais ni remercie, ni accuse réception ni poursuivi! Une évidente motivation perceptible des avant sa démarche, incohérente, peu ou pas professionnelle, vague, non motivée et sans implication.

“Madame, Monsieur,

Je me permets de vous écrire afin de savoir si vous pouvez me donner des conseils ou bien des contacts sachant que vous êtes en relation avec les entreprises, mon objectif serait d’effectuer un stage aux USA, peu importe sa durée, à partir du mois de Septembre.

Mon secteur est celui de l’Hôtellerie de luxe, je vous laisse mon CV, si vous avez des pistes, n’hésitez pas à me répondre.

Merci et bonne journée. A. B.”

Nous passerons sur un CV – résumé qui ne respecte aucun des critères spécifiques américains souvent sans relation avec les formats français ou européens! Une lettre de couverture minimale et non motivante. Une absence d’utilisation de la langue locale anglaise. Et un résumé listant 10 ans avec 110 jobs, 10 entreprises et deux paragraphes minimaliste, ne justifiant aucunement des acquis, de leur adéquation et intégration dans les postes tenus.

La réponse fournie par Framco:


Prenez cette réponse pour une critique positive et utile destinée à modifier votre demande et approche qui en l’état auront peu de chance de retenir tant au niveau chambres de commerce qu’hôtels (de Luxe qui plus est!) un intérêt pour votre requête. Sans même ouvrir votre attachement pour chercher à découvrir ce que vous auriez réalisé ou d’exceptionnel à offrir comme stagiaire.

Votre approche avec la forme, le contenu exprimé et tous les destinataires amalgamés et visibles, vous desservent!

De plus votre “motivation” partout, n’importe quelle durée ou location (aux USA), apporte un manque de motivation et de diligences préalables pour retenir votre demande.

Re: Demande d’informations sur des Stages ou des Contacts Entreprise

Je vous ferai suivre si vous me le feriez savoir, pour vous aider VRAIMENT, un second message détaillant vos obligations et diligences de VOTRE ressort préalables = analyses et études, prioritisation des démarches, couts à votre charge avant, pendant le stage (aux USA soumis au Visa J-1) – très substantielles – et actions légales à effectuer auprès des autorités américaines (consulat US à Paris, rendez-vous payant par internet). Peut-être ce que vous appelez “donner des conseils”?

Ceci étant e sus des coûts financiers ($3,000 à $5,000 selon l’Etat, Californie ou Floride ou Carolines) et en temps, qui sont engagés par le/les hôtels pour les démarches, hors toute rémunération (faible!), la chambre de commerce ($1,500). Payés à l’Etat fédéral et aux avocats ou organismes obligatoires à saisir (sécurité!).

Dès lors peu d’intérêt pour des stages inférieurs à 12-18 mois pour amortir les coûts engagés.

Pour cela eu égard aux demandes votre profil doit fournir des éléments prouvables et exceptionnels pour sortir de la concurrence des demandeurs dont la demande est très nettement plus élaborée et motivante à lire ou étudier que la vôtre.

Quelles sont vos expertises, spécialités acquises et celles recherchées pour être rajouter à votre profil qui font de vous une “unique proposition, ayant des valeurs vous faisant être très au-dessus de la moyenne”?

Qu’avez-vous permis à vos employeurs passés de tirer bénéfices, prouvables, pour eux, les services, les clients? Quelles bénéfices vos postes vous ont-ils apportés qui puissent servir au nouvel emploi fusse-t’il même un stage complémentaire?

Vous visez les Etats-Unis une partie de votre demande AURAIT dû être aussi écrite en Anglais!

De plus en Hôtellerie surtout de luxe, le cheminement des stages de formation passe à 99% via les départements Relations Humaines des dites chaînes hôtelières, en commençant par celui ou ceux des hôtels où vous travaillez actuellement ou avez déjà travaillez. Pas de jobs en extra ni de moins de 12 mois, au minimum. Car cela montrerait une instabilité dans la formation, un défaut de travail en équipe primordial dans l’hôtellerie.

Plus fournir des recommandations écrites de vos actuels et anciens responsables des départements ou vous avez travaillé. À défaut, vous n’aurez pas, ou peu de retour.

Je vous transmettrai par courriel séparé, à me faire savoir, par retour, si cela vous intéresse, qu’elles sont et seront, de votre côté, les diverses démarches, contraintes à considérer et à engager en parallèle à trouver le stage dans l’hôtel et l’entreprise d’accueil aux USA.

Sincerement PDT Framco”

New Opportunities for US Citizen to have a French Training Program in France. 3 to 18 months!


Reciprocity, understanding and business exchange practices, skills sharing, lifestyle discovery!

Interested?  Let us help you find if you qualify. Even how to become qualified!

Framco’s program sponsor training visas for US American citizens students and recent graduates to work in France.

We are glad to offer US citizens, students aged 18-35 years old with College degree an opportunity to have a French training from 3 to 18 months.

An experience to foster and being enjoying the culture, lifestyle and business ways of France first hand!

It is a special program with a temporary work visa as a “trainee” more than an “internship” promoted by the French governmental agency OFII. Call us to get additional details. Cost is extremely affordable. Unique way to experience France and get into the real French life.

Similar to the offer from French American Chamber of Commerce in New York our Tampa Bay Area Framco – French American Business Council of West Florida Inc. -is now starting to promote and offer the French experience through work real life in France.

What will we provide?

The FACC will offer tools and resources to assist young Americans seeking employment in France, and connects French-based companies in recruiting top American candidates.

How does the visa process work? Thanks to our New York French American Chamber of Commerce chapter below are outlined tips and resources to get you started gathering details. Then reach out to us with Framco.

  1. Approach the FACC for tips and resources on how to find employment in France

  2. Secure a job offer in France

  3. Contact the FACC for visa sponsorship application materials (completed by you and your host company)

  4. After we receive your application materials, the approval process takes 4-6 weeks

  5. Visit the French Consulate nearest your hometown in the U.S. to obtain your visa once your application has been approved

  6. Start your professional training in France

Who can apply for a training visa?

  • American citizens who are between the ages of 18 and 35 and are currently enrolled in college and/or possess a college degree

Which companies are eligible to host Americans?

  • Most private and public businesses

What are the position requirements?

  • Full-time (35 hours/week)

  • 3 to 18 months in duration

  • Paid at least the French minimum wage known as the SMIC or about 1,300€/month

Application for Jobs, Employments from our web site. Read we are on the Gulf of Mexico. Not part of the Republic of Mexico! Special rules for H1B, F-1, OPT, J-1.

Tampa Bay, West Coast of Florida USA is on the Gulf of Mexico.
But this does not implies we are related or The Republic of Mexico.

Different from the “Tejas” history, Florida was “negotiated” by the USA with the Kingdom of Spain.
Check Wikipedia about “Spanish La Florida”: https://en.wikipedia.org/wiki/Spanish_Florida

So here is the response provided to the 3rd request this week for a job, employment, not a J-1 Visa.
Mainly a request for a H-1B or an OPT extension from an F-1, or under specific conditions of a J-1.

Please read. We hope it will serve you to reassess, do due diligence and stay on track on what we offer, what you can expect and all it implies.

Disclaimers: Text is in French, we only changed names and kept documents received under confidentiality and not public.

Mail responded on a spontaneous work position request from our web site Employment section. Which was read for what it was not offered.

Merci pour votre offre spontanée. Toutefois Framco couvre la côte Ouest de la Floride USA. Située sur le “Golfe du Mexique”. Nous ne sommes pas situe au “Mexique”!!

Re: Curriculum Vitae Ms. Applicant

Sur quelques points pratiques:


Nous recherchons des bénévoles étant une petite chambre bi-nationale, ceux-ci doivent légalement être citoyen US, ou avoir été autorisés par les autorités US à séjourner, résider et à travailler, même bénévolement ou avec de petits “stipends” compensatoires (la gratuité étant iterdite par moi fédérale),

Doit via un Visa dont H1B emploi salarié (ce qui n’est pas possible en l’état, date d’application selon modalités à voir sur le site www.uscis.gov et déposée et payée aux autorités avant le 01/04/2017 pour début de travail si acceptation à partir du 01/10/27;

Soit visa étudiant F1 et/ou OPT pour appliquer les connaissances du diplôme obtenu à chaque nouveau niveau de 2 ans réussi, piur mise en œuvre pratique;

Soit être citoyen US ou être bénéficiaire d’un dérivatif de famille ou de parenté avec une personne légalement autorisé à être un “US person et résident” pourvreduder ET travailler avec des Visa type L 1, E 2 etc..

Voir si besoin un professionnel habilité à donner des conseils légaux et d’immigration ce que moi-même ou une chambre de commerce ne sommes pas habilités à effectuer; même les services USCIS, ne peuvent “conseiller”, juste traiter les demandes, les approuver, rejeter, etc…

Nous offrons une assistance payante pour chercher des sponsors pour nos demandeurs soit des entreprises d’accueil qui feront des démarches, des frais pour recruter et former “temporairement” des internes, stagiaires, etc..

Voir notre page dédiée sur les expériences et liens pour vous aider à faire vos “due diligences” et quelques suggestions, basées sur nos expériences tant de chambre de commerce que personnelles des responsables et/ou d’adhérents…

A priori vous ne répondez pas à ce profil de pouvoir travailler aux USA et quant au montant de compensation, notre chambre ne recrute pas de salarié.

À la rigueur des auto entrepreneurs, indépendants, non-salariés, self-employed, basés aux USA ou à l’étranger (Inde, Philippines, Indonésie, Maroc, Tunisie, République Dominicaine, Haïti, Etc., ceci selon les industries ou secteurs, et les besoins ou formations du(es) donneur d’ordre(s)), car moins coûteux, type “virtual assistant” ce que propose des plateformes comme Fivver, Upwork, virtualemployee, virtual assist usa, freelancers, etc., le tout accessibles via les moteurs de recherche.


Aux USA (les usages) et en France (la loi) interdisent de mettre photos et informations personnelles touchant à la pratique de la protection contre les discriminations, et les catégories protégées: race, couleurr, origine nationale, sexe, statut familial, religion, croyances, tendances sexuelles.

Voir US Department of Labor – Equal Employment Opportunity www.DOL.gov, qui rajoute en sus: l’âge, conditions médicales, physiques ou invalidité, ethnicité. Ceci pour autant que les personnes soient légalement autorisés à séjourner et à travailler.

Interdiction de tirer profit de “clandestins” certes, protégés par les lois ci-dessus, ce qui explique aussi les justificatifs à fournir de statut légal avant tout emploi ou début de travail!

Mais le recours à la main d’œuvre illégale est punie par le redressement de bénéfices non payés au niveau de celui qui aurait été réglé à des personnes légales ou un citoyen US, ou autorisée (pas d’esclavagisme tirant profit de la précarité de la personne “non documentée”), redressement fiscal et immigration en sus pour l’employeur, financier et/ou pénal, criminel; quant au travailleur, lui se verra soumis à une imposition des revenus, risques de suites judiciaires pénales aggravée, plus extradition, interdiction de séjour jusqu’a 10 ans. Y compris pour escale vers un pays tiers refoulement à la frontière. Cela devient dissuasif.

Considérez si et seulement si, vous pourrez justifier d’un statut légal de résident autorisé à travailler, donc avec les Visas ad ‘hoc, carte de sécurité sociale US, (pas ITIN), spécifiant que le titulaire dénommé est “autorisé à travailler”, plus vérification de la véracité des données sur un site gouvernemental pour combattre les faux documents, ou de personnes décédées., présentation de la carte d’identité de l’état de résidence et du passeport avec le titre d’entrée pour être à même de postuler et obtenir un emploi! Les USA sont très protecteurs du marché de l’emploi, encore plus inflexible avec la nouvelle administration Trump.


Ce que vous avez lu sur notre site Framco pour la partie “emploi” en fait est notre offre d’accompagnement, d’aide, référencement, présentation à nos adhérents “corporate”, ou pour transmission, référence à nos contacts avocats d’immigration qui eux proposent moyennant honoraires de vous monter le dossier spécifique à votre situation.

Nos émoluments, fees pour ces facilitations, sont de $750 dont 50% payable d’avances pour le temps, frais et les déplacements des personnes qui font cela, en sus de leur travail et du bénévolat, cela demande beaucoup de temps et de déplacements, négociations.., plus une adhésion annuelle comme membre de la chambre, avec catégorie minimale selon âge et spécificité, variable de $45 (job search posting research for 3 months = 1 trimestre sur la section de notre site internet), $125 (employment posting with resume, cover letter and access to our list of current members) ou $150 (young professional with some benefits restrictions), $225 (business associates, unrestricted benefits).

Notre dernière mise à jour du 24 Mars 2917 traite de l’accord pour un mois et des démarches entre chambres de commerces US et françaises, entreprises françaises et/ou américaines pour des emplois destinées à l’exportation intra entreprises ou filiales. Visa L-1.

Ou recrutement spécifiques J-1 (voir la page dossier dédiée  sur notre site), VIE dépendant des ministères Français des Finances et des Affaires Étrangères, conditions de nationalités côté Français et âge pour l’équivalent d’un service militaire, dont la partie locale nous est payée pour nos services d’assistance locale, pour diligence à mettre en relation, si le besoin existe chez nous tant adhérents chambre ou non, des entreprises, salariés, stagiaire, société française à l’export et les gouvernements France et USA, durée minimale 12 mois idéale 18 mois.

Les coûts importants sont indiqués page J-1 de notre site.

Salaire en rapport avec expériences, diplôme et spécialités Souvent 1/3 à 1/2 du salaire d’un professionnel confirmé.

Détails voir notre site dossier J-1; nombreuses ressources et informations compilées et offertes.

Cela concerne surtout les implantations d’usines, bureau d’achat, ventes et technico commerciaux qui vont recruter, former sur notre région des employés US, gérer quelques années la filiale puis repartir mais ne sont pas destinés à être des immigrants, juste résidents temporaires autour de 2-3-5 ans; avec parfois de rares exceptions.

J’espère que cette réponse vous permettra de considérer vos options et si vous seriez apte à travailler légalement, il nous faudra convenir de rémunération, tâches, etc.

Reportez-vous au dossier J-1 quant aux conditions, justifier de couverture pour la durée du séjour autorisée d’une couverture assurance santé aux USA prépayée, logement, moyens de transport, disponibilités suffisantes pour vos besoins, alimentaire, loyers, électricité, téléphone, internet, etc. Un budget important. En sus les frais décrits dans le dossier J-1 à régler aux avocats, services US d’émigration pour traiter le dossier, sans garanties de succès, et nos propres frais, très petits au regard des coûts ci-dessus.

Cette réponse sera utilisée en changeant les noms et parties confidentielles, sans vos pièces jointes, pour être publiée sur notre site et servir de base pratique à consulter de Questions/Réponses pour des demandes similaires à la vôtre que nous recevons quotidiennement.

Bonne chance dans votre recherche. Sincèrement President Framco

Thanks to its affiliation with FACC New York, The French American Business Council of West Floridacan help its corporate members enjoy the great benefit of hosting an international trainee or intern. The FACC network offers three J-1 visa programs: Student, Young Professional and VIE (Volontaires Internationaux en Entreprise).

The FACC New York is authorized by the U.S. State Department to sponsor eligible trainees on a J-1 visa hosted by a company member of a FACC local chapter. With this document, a foreign candidate with the offer of a training program from a company in the United States may apply for J-1 visa at the U.S. embassy in Paris. The J-1 visa allows participants in our program come to the United States for up to 18 months for full-time, paid, practical training at an eligible FRAMCO member company.

The Candidate

In order to be eligible for a J-1 visa through the FACC program, the candidate must:

  • Be a from a foreign country (non-U.S.). For the VIE program he/she must be from a European Union member country.

  • Speak English well enough to participate in a training program in the United States.

  • Be 18 to 35 years of age (18 to 28 years of age for the VIE program).

  • Have received an offer to receive training from an eligible host company that corresponds with his/her studies.

  • Have medical insurance coverage for the entire duration of the training per U.S. law.

The Host Company

In order to welcome an international trainee or intern through the FACC program, the host company in Tampa Bay must:

  • Be a member of the local FACC chapter in the United States : French-American Chamber of Commerce, West Florida Chapter.

  • Be a part of the business sector, i.e., schools, churches, hospitals and government institutions are not eligible.

  • Have sufficient structure to provide proper supervision for the trainee.

  • Provide a stipend to the trainee at least equivalent to U.S. minimum wage.

  • Develop an eligible training plan and ensure that it is carried out by the trainee during his stay in the U.S.

  • Ensure that the trainee is participating in the training program on a full-time basis; at least 35 hours per week.

  • Demonstrate the ability to provide the trainee with an American experience in the workplace and through cultural activities.

Please note: The French American Business Council of West Florida staff is available for further information on the J-1 visa. Staff is also pleased to meet with potential J-1 candidates, if needed, but on an appointment basis only. For any specific questions, or to set up an appointment, please email president.framco@gmail.com.

The French American Business Council of West Florida can also help you find interns. Do not hesitate to contact us and please explore our pages for employers.